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们提供涵盖整个行业的现成数据库。 详细过滤 根据以下条件仅选择您需要的数据：法律形式、地点、就业水平、拥有的车辆数量或拥有的农田面积。 保证 我们保证每个购买的数据库中 的记录的准确性。如果错误记录数超过 ，您可以免费更换数据库或获得退款。 根据最新消息，人们自愿离职的速度比企业能够取代他们的速度快，导致巨大的财务问题，仅 年 月就有超过 万工人离职！ 由于这些创纪录的数字，员工流动率 已成为一个热门话题。

那么这是什么意思呢？它对您的业务有何影响？ 我流动率、当前趋 巴西电话号码数据 势以及如何最好地管理员工流动率的一些技巧。 内容 什么是员工流动率？ 是什么导致了不必要的波动？ 年员工流动趋势 员工流动率高对业务有何影响？ 如何识别员工流动率问题 经常问的问题 结论 什么是员工流动率？ 员工流动 是指频繁的工作变动。另一方面， 离职率 定义了在一定时间内离开的工人总数。 这里你应该知道一件事：营业额是一个通用术语，分为可取的、不可取的和不可取的。



但是，不应将其与员工流失相混淆。让我们更深入地了解这些术语的某些方面。 自愿成交 当雇员根据自己的决定而不是雇主的决定离开公司或机构时，被视为 自愿离职 。自愿离职可以采取多种形式，包括辞职、退休、调动到另一家公司或组织、搬迁和 或与合作伙伴一起旅行。 这种人事变动引起了人力资源专家和管理者的极大关注，因为这是员工意想不到的举动。雇主对此无法控制，工作场所可能会出现复杂情况和问题。自愿离职也可能造成直接（退休）或间接（高层员工流失）的高昂代价。